KT เดินหน้าสร้างองค์กรแห่งความสุขต่อเนื่อง มอบรางวัลโครงการ KT Happy Workplace
'กรุงเทพธนาคม' เดินหน้าสร้างองค์กรแห่งความสุขต่อเนื่อง มอบรางวัลโครงการ KT Happy Workplace
วันศุกร์ที่ 19 กันยายน 2568 นายธรัฐพร เตชะกิจขจร กรรมการผู้อำนวยการ บริษัทกรุงเทพธนาคม จำกัด พร้อมด้วยคณะผู้บริหารและพนักงาน ร่วมกิจกรรมมอบรางวัลในโครงการ KT Happy Workplace โดยคณะทำงานได้นำเสนอภาพรวมการดำเนินโครงการในช่วง 6 เดือนนับตั้งแต่ได้ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ การดำเนินโครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SHAP) กับกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม โดยสำนักพัฒนาเกษตรอุตสาหกรรม เมื่อเดือนมีนาคม 2568 จากการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสุขและส่งเสริมสุขภาวะของพนักงานทั้งในส่วนของพนักงานที่ที่ปฏิบัตงานที่สำนักงานใหญ่และโรงงาน รวม 12 กิจกรรม
ทั้งนี้ได้มีการมอบรางวัลในกิจกรรม การแข่งขันฟุตซอล KT Mini League Soccer จากทีมที่เข้าร่วม 5 ทีม ได้ทีมชนะเลิศ คือ ทีม ขับรถเก็บขน ได้รับเงินรางวัล 10,000 บาท ทีมรองชนะเลิศคือ ทีมวัยหนุ่ม KT ได้รับเงินรางวัล 5,000 บาท สำหรับกิจกรรมการแข่งขันดูแลสุขภาพลดค่า BMI ในกิจกรรม KT Change Your Body ผลการแข่งขัน ผู้ได้รับรางวัลชนะเลิศคือ นายวีรยุทธ นาเมือง ค่า BMI ลดลง 24.68% ได้รับเงินรางวัล 5,000 บาท รองชนะเลิศ คือ นายกิตติศักดิ์ รุกเครือ ค่า BMI ลดลง 20.29% ได้เงินรางวัล 3,000 บาท และอันดับ 3 คือ นายอภิชัย บัวอินทร์ ค่า BMI ลดลง 10.30% ได้รับเงินรางวัล 1,000 บาท
ทั้งนี้ในกิจกรรมดังกล่าวคณะกรรมการฯได้ติดตามการดูแลสุขภาพของพนักงานที่เข้าร่วมซึ่งมีความตั้งใจและมุ่งมั่นใจการลดน้ำหนัก มีวินัยในการรับประทานอาหารและออกกำลังกาย จึงได้มอบรางวัลพิเศษอีก 3 รางวัล ได้แก่ น.ส.สุวดี แก้วประสิทธิ์ ค่า BMI ลดลง 9.89% น.ส.กนกวรรณ ยาท้วม ค่า BMI ลดลง 8.71% และน.ส.เขมกุล พูดคล่อง ค่า BMI ลดลง 12.08% โดยได้จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์แนะนำแนวทางการดูแลสุขภาพให้กับพนักงานต่อไป
นายธรัฐพร กล่าวว่า โครงการ Happy Workplace เป็นกิจกรรมที่ดีมาก พนักงานได้มีส่วนร่วมหลากหลาย มีความสามัคคีกัน ซึ่งจากที่คณะทำงานคัดเลือกมาดำเนินการก็ถือว่าครบทุกด้าน มีทั้งการสวดมนต์ การให้ความรู้ต่างๆ การจัดกิจกรรมเพื่อสังคม ถือว่าจากการดำเนินงานตลอด 6 เดือนก็เห็นผลได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะในเรื่องของสุขภาพ ซึ่งผู้บริหารก็จะสนับสนุนการต่อยอดกิจกรรมสร้างสุขให้กับพนักงานต่อเนื่องในปีต่อไป.
